1-1. 인간 존엄성 존중

• 모든 사람은 존엄과 가치를 존중받을 권리가 있으며, 회사는 이를 최우선으로 고려하여 경영 활동을 수행합니다.

1-2. 차별 금지

• 인종, 성별, 연령, 장애, 종교, 정치적 견해, 국적, 출신, 사회적 지위 등에 따른 차별을 엄격히 금지하며 평등한 기회를 제공합니다.

1-3. 자유와 안전 보장

• 모든 임직원과 이해관계자가 안전하고 자유로운 환경에서 일할 수 있도록 보장하며 강제노동 및 아동노동을 엄격히 금지합니다.

1-4. 노동권 존중

• 회사는 결사의 자유와 단체 교섭권을 보장하며, 모든 직원이 공정한 노동 조건과 근로 환경에서 일할 수 있도록 지원합니다.

1-5. 산업 안전 및 보건

• 모든 직원의 안전과 건강을 보호하기 위해 필요한 모든 조치를 취하며, 위험 요소를 사전에 파악하고 예방하는 시스템을 구축합니다.

1-6. 개인 정보 보호

• 회사는 직원, 고객, 협력사의 개인정보를 철저히 보호하며, 관련 법규를 준수하여 데이터를 안전하게 관리합니다.

1-7. 지역 사회 존중

• 경영활동이 영향을 미치는 지역사회의 권리를 존중하며, 지역 사회의 발전과 복지에 기여하기 위해 노력합니다.

1-8. 환경 보호

• 회사는 환경권을 인권의 중요한 요소로 인식하고, 환경 보호와 지속가능한 경영을 위해 적극적으로 노력합니다.

2-1. 인권 경영 시스템 구축

• 회사는 인권 경영 정책과 절차를 수립하고 이를 실행하기 위한 전담 부서를 설치합니다.

2-2. 인권 영향 평가

• 회사는 경영 활동이 미치는 인권적 영향을 정기적으로 평가히고, 이를 바탕으로 개선 활동을 추진합니다.

2-3. 교육 및 훈련

• 모든 임직원이 인권의 중요성을 이해하고 실천할 수 있도록 정기적인 인권 교육을 실시합니다.

2-4. 신고 및 구제 절차

• 회인권 침해 사례가 발생할 경우, 신속하고 공정한 조서와 구제를 위한 절차를 운영합니다.

2-5. 지속적 개선

• 회사는 인권경영 이행 사황을 주기적으로 점검하고, 국제 인원 기준에 맞추어 지속적으로 개선합니다.